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欠勤中にブログ書いたら解雇されたでござるの巻

大企業であればひっそりと存在しても許されるかも知れませんが、ベンチャーには「悪」以外の何者でもありませんね、そういう輩は。 ただただ、組織に伝染らないうちにひねり潰すのみです。

友人が勤務している某東証一部上場の企業では、生理休暇中に某夢の国に行ってるの見つかって懲戒解雇食らったやつがいるらしい。

妖精さんから見れば、病欠でブログ書くのも生理休暇でネズミーランドもどっちも療養中に好きな事やってるんだから同じでしょ、って感じだろうけど、人間から見て常識的に考えられる境界線は、療養という名目で休んでいるのだから外出はアウトって所ですかね…。